THE COMPANY

Vores sourcing koncept

 

sourcing, rekruttering, recruitment, sourcing, longlist, shortlist, kandidater, candidates, global, stillingsopslag, jobinterview, HR, staff, search, selection At tiltrække nye medarbejdere kan være udfordrende. Du har måske ikke de færdigheder eller ressourcer som det kræver, eller du kan opleve, at kandidater

Sådan løser vi din rekrutteringsopgave!

At tiltrække nye medarbejdere kan være udfordrende. Du har måske ikke de færdigheder eller ressourcer som det kræver, eller du kan opleve, at kandidater simpelthen ikke reagerer på dine jobannoncer.

Pointshare Recruitment hjælper dig med den første del af rekrutteringsprocessen ved at analysere jeres kompetencekrav, tiltrække potentielle kandidater, indlede dialog, etablere kandidaternes interesse i jobbet og booke dem til en samtale. Vi møder ikke kandidaterne til interviews – det gør du. 

 

  • Vi finder potentielle kandidater, der matcher jeres krav via offentlige informationer, som er tilgængelige online. Vi anvender blandt andet kilder som LinkedIn, Facebook, Google, Xing, Bing, Twitter, Stack Overflow og andre sociale netværk.

 

  • Tager kontakt til shortlistede profiler og indleder dialog.

 

  • Etablerer deres interesse i jobbet, og screener dem ud fra jeres kriterier.

 

  • Vi konverterer fagligt relevante kandidatemner til interesserede og samtaleparate kandidater.

 

Jeres investering er den samme uanset hvor i verden, vi finder jeres nye medarbejder! 

 

Kontakt os

Hvis du gerne vil vide mere om vores koncept, eller starte et samarbejde, kan du kontakte Pointshare Recruitment på info@pointshare.dk, eller give os et opkald på + 45 27509078.

Pointshares løsninger er en value-for-money måde at skabe et stærkt kandidatfelt på  

Arne Kyed - P&P Partner, Talent Acquisition, Nordic, Nilfisk A/S

Pointshares services er meget professionelle og vi er yderst tilfredse med vores samarbejde. 

Mark Højgaard, CEO, Coinify

Vores sourcing proces

  • Vi indleder processen med et kort telefonisk møde med den ansættende leder, hvor vi taler om krav til kandidaten.
  • Baseret på denne samtale udarbejder vi et kravspecifikationsskema mht. professionelle færdigheder, tidligere erfaring, uddannelsesmæssig baggrund og anden relevant information.
  • Når disse specifikationer er bekræftet af dig, starter vi vores search efter potentielle kandidater.
  • Indenfor 24 timer modtager I 2-4 testprofiler, for at sikre vi er enige om kandidattypen.
  • Vores proces er opdelt i to faser, Fase 1 (Longlist) og Fase 2 (Shortlist).

 

Longlist - Fase 1 

  • Longlisten indeholder potentielle kandidater der matcher dine faglige og uddannelsesmæssige krav.​​ 

 

  • En longlist består normalt af 20-60 profiler, afhængigt af stillingens kompleksitet, udbuddet af kandidater osv.

 

  • Efter I har modtaget Longlisten, vil vi bede jer om at angive, hvilke profiler I ønsker at undersøge nærmere og potentielt etablere en dialog med. Med andre ord – I Shortlister Longlisten.

 

Shortlist - Fase 2 

  • Når vi har modtaget dine kommentarer til Longlisten, indleder vi kontakten til de potentielle kandidater, som du har udvalgt.

 

  • Vi kontakter dem for at ”sælge jobbet” og din virksomhed som en attraktiv arbejdsgiver, og for at konvertere dem til oprigtige kandidater med reel interesse i stillingen og dialog med dig.

 

  • Vi sender dig CV og anden relevant dokumentation fra de interesserede kandidater.

 

  • Vores mål er at levere mindst 2-6 kandidater, som er interesserede i en samtale om mulig ansættelse. Det endelige antal vil afhænge af profiltypen, aktuelle udbud og efterspørgsel af potentielle kandidater på markedet.

 

Din investering er maksimalt 25.000 DKK, for en sourcing proces, hvoraf halvdelen er resultatbaseret. Fase 1 beløber sig til 12.500 DKK og Fase 2 tilsvarende.

Hvad inkluderer processen?

Fase 1 

  • En indledende telefonisk dialog omkring rekrutteringsbehovet og processen.
  • En analyse af jobbet, stillingsopslaget og kandidatmarkedet.
  • Differentieringen mellem nice2have kontra need2have kompetencekrav.
  • Forberedelse samt igangsættelse af søgninger.
  • I modtager udfyldt kravspecifikationsskema samt 2-4 testprofiler indenfor 24 timer.
  • Mapping af potentielle kandidater (Longlist) som indeholder navn, nuværende stilling, nuværende arbejdsplads, lokation og link til profilen.
  • Dialog med kunden gennem processen og en status minimum en gang ugentlig
  • En introduktion til hvordan man gennemser potentielle kandidaters profil i anonym tilstand og vurderer profilerne
     

Fase 2 

  • Udarbejdelse af en salgspitch der vækker potentielle kandidaters interesse i stillingen.
  • Indledende kontakt til relevante potentielle kandidater.
  • Screening af kandidater i forhold til need2have vs. nice2have krav.
  • Præcisering og kortlægning af potentielle kandidaters interesse i at indgå i yderligere dialog.
  • Vi fungerer som objektiv mægler, og besvarer kandidaternes spørgsmål inden en forpligtende dialog etableres.
  • Indhentning af CV, certifikater og anden relevant dokumentation fra kandidaterne.
  • Etablering af kontakt mellem jer og kandidaten, hvis begge parter er interesserede.
  • Opfølgning hos den ansættende leder.
  • Afslag til fravalgte kandidater, som ikke skal videre i processen.
  • Vi afklarer om kandidaten er indenfor jeres fastsatte lønramme.

Tilrettelæg processen så den passer dig:

  • Du kan fortsætte med longlisten selv, hvilket betyder at vores job er gjort, og du hermed kun betaler for Fase 1 (12.500 DKK).
  • Den anden mulighed er, at I kan gå videre til Fase 2, hvor vi med udgangspunkt i Longlisten, som du har Shortlistet, tager os af den indledende dialog med de potentielle kandidater – valget er dit.
  • I tilfælde af sidstnævnte vil kandidaten opleve en diskret kontakt af et professionelt headhuntingfirma, som i de fleste tilfælde øger sandsynligheden for at kandidaten er interesseret i en uforpligtende og fortrolig dialog.
  • Hvis vores bestræbelser fører til et møde mellem jer og en eller flere kandidater (fysisk, via telefon, Skype eller anden form for elektronisk kommunikation), opkræves et engangshonorar på 12.500 DKK.
  • Såfremt ingen af kandidaterne bliver inviteret til yderligere dialog, så anses Fase 2 som gratis.
  • Uanset hvor mange kandidater I inviterer til samtale, så vil færdiggørelse af søgeprocessen, herunder Fase 1 og en succesfuld Fase 2, medføre en maksimal investering på 25.000 DKK.

Kandidatprospekt 

For at præsentere stillingen bedst tænkeligt, så anbefaler vi, at du erhverver dig et professionelt udarbejdet kandidatprospekt. Kandidatprospektet fungerer som en udvidet jobbeskrivelse, og består normalt af 5-10 indbydende pdf-sider. Det indeholder en mere detaljeret beskrivelse af din organisation, nøgletal, medarbejderudtalelser, historien bag, værdier og information om den specifikke afdeling.

Din investering for et prospekt udarbejdet af Pointshare Recruitment beløber sig til 4.500 DKK, og efterfølgende tilretter vi uden beregning til fremtidige stillinger. Det vil øge jeres chancer for at få relevante kandidater til samtale. Layout, tekst og billeder besluttes alt sammen i samarbejde med jer, og prospektet deles ikke med kandidaterne før, I har godkendt det. Efterfølgende har I ejerskabet på prospektet.

 

sourcing, rekruttering, recruitment, sourcing, longlist, shortlist, kandidater, candidates, global, stillingsopslag, jobinterview, HR, staff, search, selection sourcing, rekruttering, recruitment, sourcing, longlist, shortlist, kandidater, candidates, global, stillingsopslag, jobinterview, HR, staff, search, selection sourcing, rekruttering, recruitment, sourcing, longlist, shortlist, kandidater, candidates, global, stillingsopslag, jobinterview, HR, staff, search, selection

Etablering af samarbejde

Hvis du gerne vil vide mere om vores koncept eller starte et samarbejde, kan du kontakte Pointshare Recruitment på info@pointshare.dk, eller give os et opkald på + 45 27509078.

Phase 1

A start-up fee on 12,500 DKK + VAT pr. position will be charged, and includes:

•  An initiating telephonic dialogue about the recruitment
needs and the process

•  An analysis of the job, the posting, and supply and demands
of candidates

•  Differentiation of nice2have versus need2have competence
needs etc. (Minimum requirements)

•  Composition of prospectus (extended job description)
in collaboration with the customer

•  Preparation and induction of search

•  Mapping of potential subjects in excel
(name, current employer, title, etc.)

•  Continuous dialogue with the customer throughout
the process as well as forwarding of 1-2 test searches at start-up

•  Forwarding of long list consisting of potential candidates (subjects)

Billing of phase 1 will be carried out in the beginning of the task.

The interplay with the customer throughout
After the search has begun and relevant subjects become visible, they will each be mapped in an Excel sheet with specification of name, address, title, current employer, link to their LinkedIn profile and a field intended for need2have competencies as well as an indication of whether or not they are unemployed at the moment, and other interesting observations that have relevance for the task.

A catalogue with potential subjects
The long list is secretly evaluated by the customer (we gladly illustrate how to do this in one of our guides). At this point in the process, Pointshare Recruitment has not yet contacted the candidates, but awaits feedback from the customer about whether or not they are interested in contacting the subject in question. The client has received the long list, and by marking selected subjects with green you indicate that these candidates could be interesting in relation to the demands and wishes you have set up for your next employee. Most often, Pointshare Recruitment sent you around 30-60 potential subjects (long list).