Hvad vi kan tilbyde dig

 

Sourcing

Fase 1 - Longlist

  • Vi udarbejder en Longslist, som indeholder potentielle kandidater, der matcher jeres krav.
  • Efter I har modtaget Longlisten, vil vi bede jer om at angive, hvilke profiler I ønsker potentielt at etablere en dialog med.
  • En longlist består typisk af 20-60 profiler afhængigt af stillingens kompleksitet og udbuddet af kandidater.
  • I modtager 2-4 testprofiler idenfor 24 timer.

Jeres investering 12.500 DKK.

 

Fase 2 - Shortlist

  • Når vi har modtaget dine kommentarer til Longlisten (denne betegnes i denne fase som Shortlisten), indleder vi kontakten til de potentielle kandidater, som I har udvalgt.
  • Vi kontakter dem for at ”sælge jobbet” og din virksomhed som en attraktiv arbejdsgiver, og for at konvertere dem til faktiske kandidater med reel interesse i stillingen.
  • Vi screener kandidaterne undervejs i denne proces i forhold til need2have og nice2have, kompetencer, bopæl, eventuelt lønniveau og lignende.
  • Vi sender CV, certifikater eller andet relevant dokumentation fra de interesserede kandidater til dig
  • Vores mål er at levere mindst 2-6 relevante kandidater, som er oprigtigt interesserede i yderligere dialog om en mulig ansættelse, afhængigt af profiltypen og aktuelle udbud og efterspørgsel af potentielle kandidater på markedet.

Jeres investering 12.500 DKK.

Sourcing klippekort

Ønsker du en klippekortsordning i stedet for vores normale sourcing koncept, har du også mulighed for dette. Du kan købe det antal timer, du ønsker - dog mindst 25 timer, og så bestemmer du selv. Du kan eksempelvis købe 75 timer, og så er det op til dig, om de skal bruges på, at vi udarbejder longliste, indleder kontakt eller udarbejder kandidatprospekt.

Kontakt os hvis du vil høre mere om dette samt tage en snak om jeres rekrutteringssituation, og hvor mange timer I skal investere i.

Jeres investering 475 DKK pr. time 

Kandidat prospekt

Kandidat prospektet fungerer som en udvidet jobbeskrivelse, og består normalt af 5-10 sider. Det indeholder en mere detaljeret beskrivelse af din organisation, nøgletal, medarbejderudtalelser og information om den specifikke afdeling.

  • Anvendelse af et professionelt udarbejdet prospekt, vil øge jeres chancer for at få relevante kandidater til samtale. Layout, tekst og billeder besluttes alt sammen i samarbejde med jer, og prospektet deles ikke med kandidaterne før, I har godkendt det.
  • Efterfølgende har I ejerskabet på prospektet, og næste gang I rekrutterer via Pointshare Recruitment, tilpasser vi dette uden beregning.
  • ​Jeres investering for et prospekt udarbejdet af Pointshare Recruitment er 4.500 DKK.

 

Udarbejdelse af stillingsopslag

Vi hjælper dig også meget gerne med at udarbejde et professionelt stillingsopslag. Vi vil sammen med dig, identificere need2have vs. nice2have krav, arbejdsopgaver og ansvar. 

  • Pointshare Recruitment vil herefter udarbejde et professionelt stillingsopslag og sikre, at det sælger stillingen og din virksomhed, og dermed fanger de rette kandidaters interesse. 
  • Udarbejdelse af stillingsopslag kan både tilkøbes som tillæg til sourcing eller som en enkeltstående service. Din investering for at Pointshare Recruitment udarbejder et professionelt stillingsopslag er 3.500 DKK.
  • Har du allerede et stillingsopslag, men ønsker at gøre det skarpere? Det hjælper vi også gerne med. Hvis du ønsker, at vi laver review på dit eksisterende stillingsopslag, så det fanger målgruppens opmærksomhed, er din investering 1.750 DKK.

 

Telefonbooster

Hvis du ønsker, at vi telefonisk kontakter kandidaterne, kan du til enhver tid i processen vælge at aktivere dette tilkøb, som vi kalder Telefonbooster. En Telefonbooster kan aktiveres, når det skal et ekstra skub til for at få kickstartet dialogen.

  • Vi tager telefonisk kontakt til dine udvalgte potentielle kandidater med henblik på at gøre dem interesserede i stillingen og din virksomhed.
  • Supplement til den elektroniske henvendelse, som de mulige kandidater allerede har modtaget.
  • Boosteren er en investering til 5.000 DKK for 1-7 kandidater fra Shortlisten.

 

Videoscreening

Videoscreening kan anvendes som et ekstra screeningsfilter i udvælgelsen af potentielle kandidater, inden du beslutter om de skal indkaldes til et interview. Lad os hjælpe dig med processen!

  • Videoscreening tillader dig at stille de spørgsmål, der er relevante for dig i beslutningsprocessen om, hvem der skal gå videre. 
  • Du kan vurdere kandidatens personlighed og fremtoning gennem en interaktiv dialog.
  • Find ud af om dine kandidater reelt også kan tale engelsk, inden du indkalder dem til interview. 
  • Du kan for eksempel også få indblik i om kandidaten har gode formuleringsevner og en smittende energi.
  • Med videoscreening kan du reducere interviewtiden med op til 50%. 
  • Deltagerne kan gennemføre interviewet overalt – hjemme, på arbejde, i udlandet – så længe der er internetadgang og en enhed med mikrofon og kamera. 

Vi anvender RecRight videoplatformen til at screene kandidater. 

For 1-3 spørgsmål er det en investering på 2.395 DKK. Hertil kan man vælge 1-2 spørgsmål yderligere (dvs. max 5 spørgsmål) hvor hvert spørgsmål er yderligere 550 DKK.

 

Alle priser er eksklusive moms.