THE COMPANY

Hvad vi kan tilbyde dig

sourcing, rekruttering, recruitment, sourcing, longlist, shortlist, kandidater, candidates, global, stillingsopslag, jobinterview, HR, staff, search, selection  At tiltrække nye medarbejdere kan være udfordrende. Du har måske ikke de færdigheder eller ressourcer som det kræver, eller du kan opleve, at kandidater

Sourcing: Longlist Fase 1

  • Vi udarbejder en Longslist, som indeholder potentielle kandidater, der matcher jeres krav.

 

  • Efter I har modtaget Longlisten, vil vi bede jer om at angive, hvilke profiler I ønsker potentielt at etablere en dialog med.

 

  • En longlist består typisk af 20-60 profiler afhængigt af stillingens kompleksitet og udbuddet af kandidater.

 

  • I modtager 2-4 testprofiler idenfor 24 timer.

 

Jeres investering 12.500 DKK.

 
Sourcing, rekruttering, recruitment, kandidater, longlist, shortlist, candidates, global, stillingsopslag, jobinterview, HR, staff, search, selection, Pointshare Recruitment, Pointshare, find kandidat, IT rekruttering, research, billig rekruttering, søgning

Shortlist Fase 2

  • Når vi har modtaget dine kommentarer til Longlisten (denne betegnes i denne fase som Shortlisten), indleder vi kontakten til de potentielle kandidater, som I har udvalgt.

 

  • Vi kontakter dem for at ”sælge jobbet” og din virksomhed som en attraktiv arbejdsgiver, og for at konvertere dem til faktiske kandidater med reel interesse i stillingen.

 

  • Vi screener kandidaterne undervejs i denne proces i forhold til need2have og nice2have, kompetencer, bopæl, eventuelt lønniveau og lignende.

 

  • Vi sender CV, certifikater eller andet relevant dokumentation fra de interesserede kandidater til dig

 

  • Vores mål er at levere mindst 2-6 relevante kandidater, som er oprigtigt interesserede i yderligere dialog om en mulig ansættelse, afhængigt af profiltypen og aktuelle udbud og efterspørgsel af potentielle kandidater på markedet.

 

Jeres investering 12.500 DKK.

 
sourcing, rekruttering, recruitment, sourcing, longlist, shortlist, kandidater, candidates, global, stillingsopslag, jobinterview, HR, staff, search, selection, Kandidat sourcing, candidate sourcing,

Sourcing klippekort:

Ønsker du en klippekortsordning i stedet for vores normale sourcing koncept, har du også mulighed for dette. Du kan købe det antal timer, du ønsker - dog mindst 25 timer, og så bestemmer du selv. Du kan eksempelvis købe 75 timer, og så er det op til dig, om de skal bruges på, at vi udarbejder longliste, indleder kontakt eller udarbejder kandidatprospekt.

Kontakt os hvis du vil høre mere om dette samt tage en snak om jeres rekrutteringssituation, og hvor mange timer I skal investere i.

Investering 475 DKK pr. time 

Kandidat prospekt:

Kandidat prospektet fungerer som en udvidet jobbeskrivelse, og består normalt af 5-10 sider. Det indeholder en mere detaljeret beskrivelse af din organisation, nøgletal, medarbejderudtalelser og information om den specifikke afdeling.

 

  • Anvendelse af et professionelt udarbejdet prospekt, vil øge jeres chancer for at få relevante kandidater til samtale. Layout, tekst og billeder besluttes alt sammen i samarbejde med jer, og prospektet deles ikke med kandidaterne før, I har godkendt det.

 

  • Efterfølgende har I ejerskabet på prospektet, og næste gang I rekrutterer via Pointshare Recruitment, tilpasser vi dette uden beregning.

 

  • Jeres investering for et prospekt udarbejdet af Pointshare Recruitment er 4.500 DKK.

 

Udarbejdelse af stillingsopslag:

Vi hjælper dig også meget gerne med at udarbejde et professionelt stillingsopslag. Vi vil sammen med dig, identificere need2have vs. nice2have krav, arbejdsopgaver og ansvar. 

 

  • Pointshare Recruitment vil herefter udarbejde et professionelt stillingsopslag og sikre, at det sælger stillingen og din virksomhed, og dermed fanger de rette kandidaters interesse. 

 

  • Udarbejdelse af stillingsopslag kan både tilkøbes som tillæg til sourcing eller som en enkeltstående service. Din investering for at Pointshare Recruitment udarbejder et professionelt stillingsopslag er 3.500 DKK.

 

  • Har du allerede et stillingsopslag, men ønsker at gøre det skarpere? Det hjælper vi også gerne med. Hvis du ønsker, at vi laver review på dit eksisterende stillingsopslag, så det fanger målgruppens opmærksomhed, er din investering 1.750 DKK.

 

Telefonbooster:

Hvis du ønsker, at vi telefonisk kontakter kandidaterne, kan du til enhver tid i processen vælge at aktivere dette tilkøb, som vi kalder Telefonbooster. En Telefonbooster kan aktiveres, når det skal et ekstra skub til for at få kickstartet dialogen.

 

  • Vi tager telefonisk kontakt til dine udvalgte potentielle kandidater med henblik på at gøre dem interesserede i stillingen og din virksomhed.

 

  • Supplement til den elektroniske henvendelse, som de mulige kandidater allerede har modtaget.

 

  • Boosteren er en investering til 5.000 DKK for 1-7 kandidater fra Shortlisten.

Videoscreening:

Videoscreening kan anvendes som et ekstra screeningsfilter i udvælgelsen af potentielle kandidater, inden du beslutter om de skal indkaldes til et interview. Lad os hjælpe dig med processen!

 

  • Videoscreening tillader dig at stille de spørgsmål, der er relevante for dig i beslutningsprocessen om, hvem der skal gå videre.

 

  • Du kan vurdere kandidatens personlighed og fremtoning gennem en interaktiv dialog.

 

  • Find ud af om dine kandidater reelt også kan tale engelsk, inden du indkalder dem til interview.

 

  • Du kan for eksempel også få indblik i om kandidaten har gode formuleringsevner og en smittende energi.

 

  • Med videoscreening kan du reducere interviewtiden med op til 50%.

 

  • Deltagerne kan gennemføre interviewet overalt – hjemme, på arbejde, i udlandet – så længe der er internetadgang og en enhed med mikrofon og kamera. 

 

Vi anvender Rec Right videoplatformen til at screene kandidater. 

For 1-3 spørgsmål er det en investering på 2.395 DKK. Hertil kan man vælge 1-2 spørgsmål yderligere (dvs. max 5 spørgsmål) hvor hvert spørgsmål er yderligere 550 DKK.

 

Alle priser er eksklusive moms.

Phase 1

A start-up fee on 12,500 DKK + VAT pr. position will be charged, and includes:

•  An initiating telephonic dialogue about the recruitment
needs and the process

•  An analysis of the job, the posting, and supply and demands
of candidates

•  Differentiation of nice2have versus need2have competence
needs etc. (Minimum requirements)

•  Preparation and induction of search

•  Mapping of potential subjects in excel 
(name, current employer, title, etc.)

•  Continuous dialogue with the customer throughout
the process as well as forwarding of 2-4 test searches at start-up

•  Forwarding of long list consisting of potential candidates (subjects)

Billing of phase 1 will be carried out in the beginning of the task.

The interplay with the customer throughout
After the search has begun and relevant subjects become visible, they will each be mapped in an Excel sheet with specification of name, address, title, current employer, link to their LinkedIn profile and a field intended for need2have competencies as well as an indication of whether or not they are unemployed at the moment, and other interesting observations that have relevance for the task.

A catalogue with potential subjects
The long list is secretly evaluated by the customer (we gladly illustrate how to do this in one of our guides). At this point in the process, Pointshare Recruitment has not yet contacted the candidates, but awaits feedback from the customer about whether or not they are interested in contacting the subject in question. The client has received the long list, and by marking selected subjects with green you indicate that these candidates could be interesting in relation to the demands and wishes you have set up for your next employee. Most often, Pointshare Recruitment sent you around 20-60 potential subjects (long list).